對(duì)除濕機(jī)廠家來(lái)說(shuō),創(chuàng)新決定廠家騰飛的速度。澳普瑞電器廠家有責(zé)任考慮抽濕器新款的創(chuàng)新,新的產(chǎn)業(yè)鏈,而只有輸入新鮮的血液才能成功。
近幾年,80、90后員工的管理問(wèn)題一直是抽濕器企業(yè)熱議的焦點(diǎn)。當(dāng)他們?cè)谄髽I(yè)中逐漸取代60、70后,有些還走上了管理崗位時(shí),問(wèn)題便接踵而來(lái)。由于這一代人接受了較為多元的價(jià)值觀和人生觀教育,強(qiáng)調(diào)個(gè)性、敢于諫言等大膽行為從最初的善于創(chuàng)新、富有想法等優(yōu)點(diǎn)逐漸成為企業(yè)管理的老大難。
同時(shí),中國(guó)除濕機(jī)廠家也永遠(yuǎn)不會(huì)停留在“因小而美”的階段。面對(duì)不斷需要擴(kuò)張發(fā)展的企業(yè)及80、90后的抽濕器員工管理問(wèn)題,管理層在提倡創(chuàng)新與“規(guī)定動(dòng)作”上陷入了兩難??梢姡?0后在中國(guó)抽濕器行業(yè)的發(fā)展史中扮演著不可或缺的角色。不少元老級(jí)的抽濕機(jī)企業(yè)管理者卻開始透露自己的擔(dān)憂,80后帶來(lái)了創(chuàng)新思維、滿腔激情的同時(shí),也給企業(yè)帶來(lái)諸多管理的挑戰(zhàn)。
當(dāng)年的除濕機(jī)行業(yè)英雄,如今都已四十而不惑,成為領(lǐng)軍人物。再過(guò)十年,中國(guó)可能又有一批新的抽濕器企業(yè)精英出世,如這邊還是一幫50歲的老白菜幫子繼續(xù)統(tǒng)領(lǐng)中國(guó)抽濕器行業(yè),絕對(duì)不是一件好事。由此可見,如何善用與管理80、90后是當(dāng)務(wù)之急需要解決的問(wèn)題。不可否認(rèn),80、90后員工除了易犯錯(cuò)誤,還能創(chuàng)造價(jià)值。
所以,創(chuàng)新是亙古不變的硬道理!